Permítenos invitarte a acceder a la lectura de un libro acerca de los Riesgos Psicosociales, estrés laboral y violencia en el trabajo entre otros.

Con este libro, podrás distinguir:

• Cuáles son los riesgos psicosociales
• A qué llamamos «factores de riesgo psicosocial»
• Cuáles son las consecuencias y los daños a la salud que se derivan de la exposición a tales riesgos
• Cuál puede ser la interacción entre los riesgos psicosociales y otros riesgos laborales

El término psicosocial se emplea para referirse a la interacción entre el individuo (psique) y su entorno social. En el mundo del trabajo, este concepto se utiliza respecto de las interacciones entre los trabajadores y la organización de la empresa y su entorno social, se trate de las relaciones con los compañeros de trabajo o con otras personas que no prestan servicios en el mismo espacio físico (clientes o usuarios), incluso con aquellas cuya presencia o actividad en el lugar de trabajo no fuera legítima.

Los riesgos psicosociales en el trabajo han sido definidos por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».

El riesgo psicosocial afecta a las personas, a la organización y a su entorno social. Corresponde al ámbito de potestades y responsabilidades del empresario o funcionario directivo y debe ser tratada dentro del marco de la prevención de riesgos laborales, en el ámbito de la vigilancia de la salud -tanto física como mental- con todas las particularidades y garantías en cuanto a la voluntariedad y confidencialidad de los datos provistos.

Cuáles son los Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales son, básicamente, el estrés laboral y la violencia en el trabajo, tanto dentro del espacio físico de trabajo como la ejercida por terceros.

A estos, tenemos que añadir la fatiga de los trabajadores derivada de la ordenación del tiempo de trabajo, fundamentalmente del régimen laboral nocturno y por turnos.

Esta clasificación no impide la vigencia y aplicación de otras concepciones y es posible, por eso, que la gestión de algunos de estos riesgos se contemple dentro de otras disciplinas preventivas.

Lo importante, a efectos de la actuación inspectora, es que estos tres aspectos se encuentran presentes -de uno u otro modo- en la evaluación de riesgos que lleve a cabo la empresa o institución.

Agradecemos al Dr. Enrique Swayne Díaz, quien ha compartido la entrega del libro con nosotros.

El libro es de acceso gratis para todos los miembros de Área VIP: https://www.tablero-decomando.com/socios/formulario.asp?f=716.

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